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Le idee non le “abbiamo”, non “arrivano”, non le “riceviamo”. Non sono degli altri, le idee sono nostre. Per quanto gli altri possano darci spunto, le idee le creiamo, le facciamo, attivamente, noi. E possiamo cambiarle, evolverle, arricchirle. E il loro potere è tale da saper definire chi siamo oggi, e chi decidiamo di essere domani. Per questo voglio dedicarti uno spazio che spero alimenti la tua voglia di continuare a fare sempre nuove idee, sul mondo, sugli altri, ma soprattutto su di te!
L’arte di dire NO: strategie per un Natale di crescita personale e autenticamente libero da aspettative
L'arte di dire NO Strategie per un Natale di crescita personale e autenticamente libero da aspettative- CoachTania - Psicologa, Mental Green Coach, Esperta di crescita, carriera, e leadership sostenibile. Le festività natalizie, croce e delizia per molti, sono un momento non solo di gioia (e tra l’altro non per tutti), ma anche di profonda riflessione personale. Non si tratta del tradizionale pippone di fine anno del “tempo di bilanci”, in questo articolo voglio accompagnarti a riflettere...
Violenza contro le donne: una responsabilità anche aziendale
Violenza contro le donne: una responsabilità anche aziendale 5 consigli pratici per affrontare la violenza in azienda - CoachTania - Psicologa, Mental Green Coach, Esperta di crescita, carriera, e leadership sostenibile. Ho riflettuto a lungo prima di scrivere questo articolo. Da psicologa, coach, professionista HR, ma soprattutto da donna che ha attraversato in prima persona la violenza, si tratta di un tema che mi tocca profondamente e da vicino, pertanto non lo affronto con mezze misure....
Carə Manager: quanto ti concedi di sbagliare?
Carə Manager: quanto ti concedi di sbagliare? Quello che noi, come leaders, permettiamo a noi stessi è ciò che permettiamo agli altri - CoachTania - Psicologa, Mental Green Coach, Esperta di crescita, carriera, e leadership sostenibile. In questo articolo parliamo di fallimento, che a volte si traduce in alcune convinzioni disfunzionali per i tuoi team, del tipo: “abbiamo fallito. dunque ho sbagliato io, oppure le mie persone”. Questo modo di pensare legato al fallimento nasconde una radicata...